2025 ರಲ್ಲಿ ವಿಶ್ವದ ಹಲವಾರು ಪ್ರಮುಖ ಕಂಪನಿಗಳು ನೌಕರಿ ಕಡಿತವನ್ನು ಘೋಷಿಸಿದ್ದಾಗ, ಈ ಪರಿಸ್ಥಿತಿ ಇತ್ತೀಚೆಗೆ ಬೆಳೆಯುತ್ತಿರುವ ಆರ್ಥಿಕ ಒತ್ತಡಗಳು, ಟೆಕ್ನೋಲಾಜಿಕಲ್ ಬದಲಾವಣೆಗಳು, ಮತ್ತು ವಿಭಿನ್ನ ಉದ್ಯಮಗಳಿಂದ ಬಂದ ಕೊರತೆಗಳ ಹಿನ್ನೆಲೆಯಲ್ಲಿ ಸಂಭವಿಸಿದೆ. ಇಲ್ಲಿ ಹಲವು ಕಂಪನಿಗಳು ಮತ್ತು ಅವರ ನೌಕರಿ ಕಡಿತದ ಹಿನ್ನಲೆಯಲ್ಲಿ ಪ್ರकटಗೊಂಡ ಕೆಲವು ಮುಖ್ಯ ಕಾರಣಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ಪ್ರಭಾವವನ್ನು ವಿವರಿಸಲಾಗಿದೆ.
1. ಟೆಕ್ ಮತ್ತು ಸ್ಟಾರ್ಟ್‌ಅಪ್‌ಗಳು
2025 ರಲ್ಲಿ ತಂತ್ರಜ್ಞಾನ ಕ್ಷೇತ್ರವು ದೊಡ್ಡ ಮಟ್ಟದಲ್ಲಿ ನೌಕರಿ ಕಡಿತಗಳನ್ನು ಅನುಭವಿಸಿದೆ. ಅನೇಕ ಸ್ಟಾರ್ಟ್‌ಅಪ್‌ಗಳು ಮತ್ತು ಪ್ರಮುಖ ಟೆಕ್ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಲಾಭದಲ್ಲಿ ಕೊರತೆ, ಹೂಡಿಕೆಯಲ್ಲಿ ಇಳಿಕೆಗೆ ಒಳಗಾಗಿದ್ದು, ವೈಯಕ್ತಿಕ ತಂಡಗಳನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡುವ ತೀರ್ಮಾನವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಂಡಿವೆ.
Google (Alphabet Inc.)
Google, ಅಥವಾ Alphabet Inc., ಕೂಡ 2025 ರಲ್ಲಿ ತನ್ನ ಜಾಗತಿಕ ಕಚೇರಿಗಳಲ್ಲಿ ನೌಕರಿ ಕಡಿತಗಳನ್ನು ಘೋಷಿಸಿತು. 2025 ರ ಮೊದಲ ಹಾಲಿನಲ್ಲಿಯೇ, Alphabet 15,000 ನೌಕರಿಯನ್ನು ಕಡಿತ ಮಾಡಲು ನಿರ್ಧರಿಸಿತು. ಈ ನಿರ್ಧಾರವು ಕಂಪನಿಯ ಲಾಭದಾರಿತ ಇತ್ತೀಚಿನ ಕುಸಿತವನ್ನು, ಇದರ AI-ಆಧಾರಿತ ಉತ್ಪನ್ನಗಳ ಬಗ್ಗೆ ವ್ಯತ್ಯಾಸಗಳನ್ನು, ಮತ್ತು ಮುಂದಿನ ವರ್ಷಗಳಲ್ಲಿ ಘೋಷಿತವಾದ ವಿನಿಯೋಗ ಪ್ರದೇಶಗಳನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸಲು ಪ್ರೇರಿತವಾಗಿದೆ.
Amazon
Amazon 2025 ರಲ್ಲಿ ತನ್ನ ಕೆಲವು ವಿಭಾಗಗಳಲ್ಲಿ, ವಿಶೇಷವಾಗಿ ತಂತ್ರಜ್ಞಾನ ಮತ್ತು ಆಪರೇಶನ್ಸ್ ಟೀಮ್‌ಗಳಲ್ಲಿ ನೌಕರಿ ಕಡಿತಗಳನ್ನು ಘೋಷಿಸಿತು. ಇ-commerce ಗ್ರಾಹಕ ಸೇವೆಗಳು ಮತ್ತು ನೂತನ ವೈಶಿಷ್ಟ್ಯಗಳನ್ನು ಪರಿಚಯಿಸುವ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, Amazon ತನ್ನ ಹೆಚ್ಚಿನ ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ಸ್ವಯಂಚಾಲಿತಗೊಳಿಸಲು ನಿರ್ಧರಿಸಿತು. AI, ಕ್ಲೌಡ್ ಕಂಪ್ಯೂಟಿಂಗ್ ಮತ್ತು ಡಿಜಿಟಲ್ ವ್ಯವಸ್ಥೆಗಳ ಮೂಲಕ ವೇತನ ಖರ್ಚುಗಳನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡಲು Amazon ಹೂಡಿಕೆಯನ್ನು ಮತ್ತು ಮೌಲ್ಯಮಾಪನವನ್ನು ತಲುಪಿತು.
Meta (Facebook)
Meta (ಹೌದು, Facebook) ಕೂಡ ನೌಕರಿ ಕಡಿತಗಳನ್ನು ಘೋಷಿಸಿತು, ಬಹುಶಃ AI-driven ಉತ್ಪನ್ನಗಳ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಮತ್ತು ವೆಚ್ಚ ಕಡಿತ ಕಾರ್ಯಗಳ ಮೂಲಕ. Meta 2025 ರಲ್ಲಿ ಸುಮಾರು 10,000 ನೌಕರಿಯನ್ನು ಹಾರುವ ಚರ್ಚೆಗಳನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿತು. ಸಹಜವಾಗಿ, ಇದು ಸಂಸ್ಥೆಯ ಲಾಭ ಪ್ರಪ್ರಥಮ ಸಮಸ್ಯೆಗಳ ಜೊತೆಗೆ, ಅದರ ಸಾಮಾಜಿಕ ಮಾಧ್ಯಮ ಪ್ರೋಪರ್ಟಿಗಳಲ್ಲಿನ ವೈಶಿಷ್ಟ್ಯಗಳನ್ನು ಹೆಚ್ಚು ಶಕ್ತಿಮಂತವಾಗಿ ಪ್ರಯೋಗಿಸಲು ನಿಗದಿತ ವ್ಯೂಹವನ್ನು ಪ್ರತಿಪಾದಿಸಿತು.
2. ಅಡ್ವಾನ್ಸ್ ಮ್ಯಾನ್ಯುಫ್ಯೂರಿಂಗ್ ಮತ್ತು ಕಾರು ಉದ್ಯಮ
ಅಂತರ್ಜಾಲ ಬಳಕೆ ಮತ್ತು ಸ್ವಯಂಚಾಲಿತ ತಂತ್ರಜ್ಞಾನಗಳಿಂದ ಹೊರತುಪಡಿಸಿ, 2025 ರಲ್ಲಿ ನೌಕರಿ ಕಡಿತವು ಅಡ್ವಾನ್ಸ್ ಮ್ಯಾನ್ಯುಫ್ಯೂರಿಂಗ್ ಮತ್ತು ವಾಹನ ಉದ್ಯಮಗಳಲ್ಲಿ ಕೂಡ ಕಂಡುಬಂದಿದೆ. ಇಲ್ಲಿಯ ಕೆಲ ಕಂಪನಿಗಳು ತಮ್ಮ ಉತ್ಪಾದನಾ ವೆಚ್ಚಗಳನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡಲು automationಗೆ ಮತ್ತು AI-driven ಮೋಡಲು ಎದುರಿಸಿದ ಕಡಿತಗಳನ್ನು ಘೋಷಿಸಿವೆ.
General Motors (GM)
General Motors 2025 ರಲ್ಲಿ ತನ್ನ ಚಿಲ್ಲರೆ ಉತ್ಪಾದನೆ ಘಟಕಗಳನ್ನು ಕಡಿತ ಮಾಡಲು ನಿರ್ಧರಿಸಿತು. GM ರ್‌ಸುಷಿಯ ಮಾದರಿಯ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯ ನಡುವೆ ಬಡಾವಣೆ ಆದಾಯ ನಷ್ಟಗಳನ್ನು, ಮತ್ತು ವಿಶ್ವಾದ್ಯಾಂತ ಮಾರಾಟಗಳಲ್ಲಿ ತಕ್ಷಣಲೇ ಚಿತ್ತಘಟ್ಟುವುದರಿಂದ, ಕಂಪನಿಯು ತನ್ನ ಟೀಮಿನ ಹಲವಾರು ಸದಸ್ಯರನ್ನು ಪರಿಚಯಿಸಲು ಕಡಿತಗೊಳಿಸಿದೆ.
Ford
Ford, 2025 ರಲ್ಲಿ ತನ್ನ ಸ್ವಯಂಚಾಲಿತ ವಾಹನ ವಿಭಾಗದಲ್ಲಿ ಬಹುಮಾನ ವಿತರಿಸಲು ಆರಂಭಿಸಿದ ಬದಲಾವಣೆಗಳಿಗೆ ಸ್ಪಂದಿಸುವಂತೆ, ಸುಮಾರು 4,000 ಪೂರೈಕೆ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳನ್ನು ಕಡಿತ ಮಾಡಲು ನಿರ್ಧರಿಸಿತು. Fordದ ಉತ್ಪಾದನಾ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯ ಸುಧಾರಣೆಯು ಈ ಭಾಗದಲ್ಲಿನ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಅಗತ್ಯವನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡಿತು. ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ, ಕಾರುಗಳ ವಿನ್ಯಾಸ ಮತ್ತು ತಂತ್ರಜ್ಞಾನವು ತ್ವರಿತಗೊಳಿಸಲು ಕಂಪನಿಯು ನೌಕರಿಯ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ಕಡಿತಗೊಳಿಸಿದಂತೆಯೇ, ಕಾರು ಪೂರೈಕೆದಾರರು ತಮ್ಮ ಲಾಭವನ್ನು ಮತ್ತಷ್ಟು ಅಧಿಕೃತಗೊಳಿಸುವುದಕ್ಕೆ ಪ್ರಯತ್ನಿಸಿದರು.
3. ಆರ್ಥಿಕ ಹಿಂಜರಿತ ಮತ್ತು ವ್ಯಾಪಾರ ಸಂಘಟನೆಗಳು
ಭದ್ರತೆ, ನಿಯಂತ್ರಣ ಮತ್ತು ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಕ್ಷೇತ್ರಗಳ ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ ಬೇರೆಯು ಉತ್ಪಾದನೀಯ ಕಂಪನಿಗಳು ತಮ್ಮ ದುರ್ಬಲತೆಗಳು ಮತ್ತು ನಾನಾ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನದ ಭರವಸೆಗಳನ್ನು ತಲುಪಿದಂತೆ, ಅವರು 2025 ರಲ್ಲಿ ತಮ್ಮ ನೌಕರಿ ಪರಿಗಣನೆಗಳನ್ನು ಕಡಿತ ಮಾಡಲು ಪ್ರೇರಿತವಾಯಿತೆ.
HSBC (ಹೆಚ್ಚು ಹೂಡಿಕೆಯನ್ನು ಹಾಕಲು)
ಹೂಡಿಕೆಯಲ್ಲಿ ಸ್ಥಿತಿಯ ಪರಿಗಣನೆಯ ಹಿನ್ನೆಲೆಯಲ್ಲಿ, HSBC ಕೂಡ ತಮ್ಮ ಅನೇಕ ದೇಶಗಳಲ್ಲಿ 6,000 ನೌಕರಿಗಳನ್ನು ಕಡಿತ ಮಾಡಲು ತೀರ್ಮಾನಿಸಿತು. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ವ್ಯಾಜ್ಯ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ವೇತನ ಕಡಿತ ಮತ್ತು ಪ್ರಾರಂಭಿಕ ಕೆಲಸಗಳನ್ನು ತ್ಯಜಿಸಲು ಬೇಕಾದ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ನೌಕರಿ ಕಡಿತ ಎಂಬ ಕ್ರಮವನ್ನು ತಮ್ಮ ವ್ಯಾಪಾರದಲ್ಲಿ ಸಹಜವಾಗಿ ಅನುಸರಿಸಿದರು.
4. ಎರಡು ಪ್ರಮುಖ ಕಾರಣಗಳು
ಈ ನೌಕರಿ ಕಡಿತಗಳನ್ನು ಘೋಷಿಸಿದ ಕಂಪನಿಗಳಲ್ಲಿ ಬಹುಶಃ ಎರಡು ಪ್ರಮುಖ ಕಾರಣಗಳನ್ನು ಉಲ್ಲೇಖಿಸಬಹುದು:
1. ಟೆಕ್ನೋಲಾಜಿಕಲ್ ಬದಲಾವಣೆ:
ತಂತ್ರಜ್ಞಾನ ಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲಿ, ಇತ್ತೀಚೆಗೆ ಹೆಚ್ಚುತ್ತಿರುವ automation ಮತ್ತು AI ವ್ಯಾಪಕವಾಗಿ ಉಪಯೋಗಿಸಲ್ಪಟ್ಟಿದ್ದು, ಇದು ಉದ್ಯೋಗಗಳಿಗೆ ವಿರುದ್ಧವಾಗಿ ಪರಿಣಾಮವನ್ನು ಬೀರುತ್ತದೆ. ಕಂಪನಿಗಳು ಜ್ಞಾನದ ಕೆಲಸಗಳನ್ನು ಹೆಚ್ಚು ಸುಧಾರಣೆಯುಳ್ಳ ಸಾಧನಗಳೊಂದಿಗೆ ಪರಿಷ್ಕೃತ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದಂತೆ, ಮನುಷ್ಯ ಶಕ್ತಿ ಹಾರಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಯಿತು.
2. ಆರ್ಥಿಕ ಒತ್ತಡಗಳು ಮತ್ತು ವೆಚ್ಚ ಕಡಿತ:
ಕಂಪನಿಗಳು ತಮ್ಮ ಆಯ್ದ ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ಕಾರ್ಯಗತಗೊಳಿಸಲು ತಮ್ಮ ವ್ಯವಹಾರ ಯೋಜನೆಗಳನ್ನು ಹೆಚ್ಚು ಸಮರ್ಥವಾಗಿ ಅನುಸರಿಸಲು, ವೆಚ್ಚಗಳನ್ನು ಕಡಿತಮಾಡುವುದು ಮತ್ತು ಹಣಕಾಸು ವೆಚ್ಚವನ್ನು ಕಂಟ್ರೋಲ್ ಮಾಡುವುದು ಮುಖ್ಯವಾಗಿದೆ. ವೆಚ್ಚ ಕಡಿತ, ಮೂಲವಸ್ತುಗಳನ್ನು ಖರ್ಚು ಮಾಡದೇ ಸ್ವಯಂಚಾಲಿತಗೊಳಿಸಿದ ಯೋಜನೆಗಳು, ಆದಾಯ ಬದಲಾವಣೆಯ ಮೂಲಕ ಉದ್ಯೋಗರನ್ನು ಅನೇಕ ಬಾರಿ ಕಡಿತಮಾಡಲು ಪ್ರೇರಿತಗೊಂಡಿವೆ.
2025 ರಲ್ಲಿ ಭಾರತದಲ್ಲಿಈ ಕಂಪನಿಗಳು ನೌಕರಿ ಕಡಿತ ಘೋಷಿಸಿದೆ.
2025 ರಲ್ಲಿ ಭಾರತದಲ್ಲಿ ಹಲವು ಪ್ರಮುಖ ಕಂಪನಿಗಳು ನೌಕರಿ ಕಡಿತಗಳನ್ನು ಘೋಷಿಸಿದವು. ಈ ಹಿನ್ನಲೆಯಲ್ಲಿ, ನೌಕರಿ ಕಡಿತದ ಪ್ರಮುಖ ಕಾರಣಗಳು, ಕಂಪನಿಗಳ ತಂತ್ರಜ್ಞಾನದಲ್ಲಿ ಬದಲಾವಣೆಗಳು, ಆರ್ಥಿಕ ದಿಕ್ಕುಗಳು ಮತ್ತು ಹಲವಾರು ಇಂಡಸ್ಟ್ರಿಗಳ ಮಾರುಕಟ್ಟೆ ಸ್ಥಿತಿಗಳು ಉದ್ಭವಿಸಿವೆ. ಭಾರತವು ದೇಶಾದ್ಯಾಂತ ಅನೇಕರಿಗೋಸ್ಕರ ಉದ್ಯೋಗ ಮತ್ತು ಭದ್ರತೆ ಒದಗಿಸುವ ಪ್ರಮುಖ ಆರ್ಥಿಕ ಕೇಂದ್ರವಾಗಿದ್ದರೂ, ನೌಕರಿ ಕಡಿತವು ದೇಶದ ಟಾಪ್ ಕಂಪನಿಗಳಲ್ಲಿ ಸಹ ಸಂಕಟವನ್ನು ಸೃಷ್ಟಿಸಿದೆ. ಹೀಗಾಗಿ, ಈ ಬಗ್ಗೆ ಆಳವಾದ ವಿಶ್ಲೇಷಣೆಗಳು ಬಹುಮಟ್ಟಿಗೆ ವ್ಯಾಪಕವಾಗಿವೆ.
1. Infosys
Infosys, ಭಾರತದಲ್ಲಿನ ಪ್ರಮುಖ ಐಟಿ ಸೇವಾ ಕಂಪನಿಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದಾದರೂ, 2025 ರಲ್ಲಿ ತನ್ನ ಪೂರಕ ಪ್ರಣಾಲಿಕೆಯಲ್ಲಿ ನೌಕರಿ ಕಡಿತಗಳನ್ನು ಘೋಷಿಸಿತು. Infosys, ತನ್ನ ವ್ಯವಹಾರವನ್ನು ಹೆಚ್ಚು ಎಫಿಷಿಯಂಟ್ ಮತ್ತು ಮೊದಲೆಕೋಡು ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಗಾಗಿ ಪುನರ್ ಸಂರಚಿಸುವ ನಿರ್ಧಾರವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಂಡಿತು. ಕಂಪನಿಯು ಅದರ “ಡಿಜಿಟಲ್ ಟ್ರಾನ್ಸ್‌ಫರ್ಮೇಷನ್” ಯೋಜನೆಗಳನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಲು ಮತ್ತು ಸ್ವಯಂಚಾಲಿತ ತಂತ್ರಜ್ಞಾನಗಳ ಮೂಲಕ ಹೆಚ್ಚಿದ ಕೆಲಸಗಳನ್ನು ಸರಳಗೊಳಿಸಲು ಮುಂದಾಗುವಂತೆ ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಿತು.
Infosys ನೌಕರಿ ಕಡಿತವು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ವೈಶಿಷ್ಟ್ಯಗಳನ್ನು, ಕಂಪನಿಯ ಇ-ಮೇಲ್ ವ್ಯವಸ್ಥೆ, ಡಿಜಿಟಲ್ ಸೊಲ್ಯೂಷನ್ಸ್ ಮತ್ತು ಕೋಡ್-ಆಧಾರಿತ ಕೆಲಸಗಳನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಣಕ್ಕೆ ತರಲು ಪ್ರತಿಫಲಿಸಿತು. ಹೆಚ್ಚಿನ ಕೆಲಸಗಳನ್ನು ಲೋಪಗೊಳಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಯಿತು, ಇದು ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಂಶೋಧನೆಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ನಿರ್ವಹಣಾ ಫ್ಲೋವನ್ನು ಸುಧಾರಿಸಲು ಪ್ರೇರಣೆ ನೀಡಿತು.
2. Wipro
Wipro, ಮತ್ತೊಂದು ಪ್ರಮುಖ ಐಟಿ ಸೇವಾ ಸಂಸ್ಥೆಯಾದರೂ, ತನ್ನ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯನ್ನು ಸುಧಾರಿಸಲು 2025 ರಲ್ಲಿ 4,000 ನೌಕರಿಯನ್ನು ಕಡಿತ ಮಾಡಲು ಘೋಷಿಸಿತು. Wipro ತನ್ನ ಸುಧಾರಿತ AI ಸಾಧನಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ಕ್ಲೌಡ್-ಆಧಾರಿತ ಆಪರೇಶನ್ಗಳನ್ನು ಇಮ್ಪ್ಲಿಮೆಂಟ್ ಮಾಡಲು ಪ್ರವರ್ತಿಸಲು ಪ್ರೇರಿತವಾಯಿತು. ಕಂಪನಿಯು ಸ್ಮಾರ್ಟ್ ಆಪರೇಶನ್ಸ್ ಹಾಗೂ ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳನ್ನು ಸಂಪೂರ್ಣ ಸ್ವಯಂಚಾಲಿತಗೊಳಿಸಲು ಮುಂದುವರೆದಿತು.
Wipro ನೌಕರಿ ಕಡಿತವು ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ಅತ್ಯಂತ ಪರಿಣತ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳನ್ನು, ಇದರ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪನಾರ್ಹ ವಿಭಾಗಗಳನ್ನು ದಾಟಿ, ಸಮಯದೊಂದಿಗೆ ಸಮರ್ಥವಾಗಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸಲು ಪ್ರೇರಣೆ ನೀಡಿತು. ಇವು ಕಂಪನಿಯ ಸ್ಪರ್ಧಾತ್ಮಕತೆ ಮತ್ತು ಪ್ರಗತಿಯನ್ನು ಗರಿಷ್ಠಗೊಳಿಸಲು ನೆರವಾಗಿದೆ.
3. Tata Consultancy Services (TCS)
TCS, ಭಾರತದಲ್ಲಿನ ಅತ್ಯಂತ ದೊಡ್ಡ ಐಟಿ ಸೇವಾ ಕಂಪನಿಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದಾದರೂ, 2025 ರಲ್ಲಿ ತನ್ನ “ಅತ್ಯಧಿಕ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆ” ಯೋಜನೆಗಳನ್ನು ಅನುಷ್ಠಾನಗೊಳಿಸಲು ನೌಕರಿ ಕಡಿತಗಳನ್ನು ಘೋಷಿಸಿತು. TCS ತನ್ನ ಡಿಜಿಟಲ್ ಸೇವೆಗಳು ಮತ್ತು ಕ್ಲೌಡ್ ಸಂಯೋಜನೆಗಾಗಿ ಯಾವುದೇ ಖರ್ಚುಗಳನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡಲು ನಿರ್ಧರಿಸಿತು. ಕಂಪನಿ AI ಮತ್ತು ಡೇಟಾ ಅನಾಲಿಟಿಕ್ಸ್‌ನಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚು ಹೂಡಿಕೆಯನ್ನು ಮಾಡಲು ಮತ್ತು ಪೂರೈಕೆ ಸರಣಿಯಲ್ಲಿ automation ಗೆ ಹೆಚ್ಚಿನ ಗಮನ ನೀಡಲು ತನ್ನ ಪೂರಕ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ಕಡಿತ ಮಾಡಿತು.
TCS ನೌಕರಿ ಕಡಿತವು ಕೆಲವೆ ಸಮಯಗಳಲ್ಲಿ ಇದರ ಅಂತರರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಗಳನ್ನು ಮತ್ತಷ್ಟು ಬೆಳೆಸಲು ಹಾಗೂ ಪ್ರಗತಿ ಸಾಧಿಸಲು ತ್ವರಿತಗೊಳಿಸಿದಂತೆ ಕಂಡುಬರುತ್ತದೆ. ನೌಕರಿಗಳಿಂದ ಹಿಡಿದು, ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳನ್ನು ವಿವಿಧ ವಿಭಾಗಗಳಲ್ಲಿ ಮರುಹಂಚಲು ಇದು ಅನುಮತಿಸಿತು.
4. HCL Technologies
HCL Technologies ಕೂಡ 2025 ರಲ್ಲಿ ತನ್ನ ನೌಕರಿ ಕಡಿತಗಳನ್ನು ಘೋಷಿಸಿತು. HCL, ದೇಶಾದ್ಯಾಂತ ಐಟಿ ಸೇವೆಗಳಲ್ಲಿನ ಪ್ರಮುಖ ಆಟಗಾರವಾಗಿದೆ, ಆದರೆ ಕಂಪನಿಯು ಅದನ್ನು ಲಾಭದಾಯಕತೆ ಹೆಚ್ಚಿಸಲು ತಂತ್ರಜ್ಞಾನಗಳನ್ನು ಹೆಚ್ಚು ಬಳಸಲು ಯೋಜನೆಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿತ್ತು. HCL ನೌಕರಿ ಕಡಿತವು ಅದ್ದೂರಿಯಾದ ವೈಶಿಷ್ಟ್ಯಗಳಲ್ಲಿ ಶಕ್ತಿಯುತ ಬದಲಾವಣೆಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿತ್ತು, ಇದು ಕಂಪನಿಯ ಮುಂದೆ ಹೆಚ್ಚಿನ ಡಿಜಿಟಲ್ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಪರಿಹರಿಸಲು ಸೂಚನೆಗಳನ್ನು ನೀಡಿ, ಅನುಷ್ಠಾನವನ್ನು ಸಾಧಿಸಿತು.
HCL ತನ್ನ ಗ್ರಾಹಕರಿಗೆ ಹೆಚ್ಚಿನ ಉತ್ಪಾದಕತೆಯ ಪರಿಹಾರಗಳನ್ನು ಕೊಡುವ ಕೌಶಲ್ಯಗಳನ್ನು ಬೆಂಬಲಿಸಲು ಪೂರಕ ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ಮರುಪರಿಗಣಿಸಿತು. ಕಂಪನಿಯು ತನ್ನ ಸೇವೆಗಳಲ್ಲಿನ ಏನು ಅನಿವಾರ್ಯವಾದುದೆಂದರೆ ಸ್ವಯಂಚಾಲಿತಗೊಳಿಸುವಿಕೆಯು ಸಹ ಅನೇಕ ನೌಕರಿ ಕಡಿತಗಳ ಅನುಷ್ಠಾನವನ್ನು ಸೂಚಿಸಿದೆ.
5. Cognizant Technology Solutions
Cognizant, ಗ್ಲೋಬಲ್ ಐಟಿ ಸೇವಾ ಕಂಪನಿ, 2025 ರಲ್ಲಿ ತನ್ನ ಜಾಗತಿಕ ಕಾರ್ಯವನ್ನು ಉತ್ತಮಗೊಳಿಸಲು 6,000 ನೌಕರಿ ಕಡಿತಗಳನ್ನು ಘೋಷಿಸಿತು. Cognizant ತನ್ನ AI ಮತ್ತು ಡಿಜಿಟಲ್ ಸೈಂಟಿಫಿಕ್ ವಿಭಾಗಗಳನ್ನು ವಿನ್ಯಾಸಗೊಳಿಸಲು ಮತ್ತು ಅಧಿಕೃತ ಸೇವೆಗಳ ಪೂರೈಕೆಗಾಗಿ ಉತ್ತಮ ವೈಶಿಷ್ಟ್ಯಗಳನ್ನು ಪರಿಚಯಿಸಲು ತಂತ್ರಜ್ಞಾನದಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚಿನ ತೊಡಕುಗಳನ್ನು ಅನುಸರಿಸಿತು. ಇದರ ಹಿಂಬಾಲಿಸಿ, ಫೀಚರ್-ರಿಚ್ ಪೂರೈಕೆಗಳನ್ನು ಅನುಸರಿಸಲು ಅವರು ತಮ್ಮ ಕಾರ್ಯಗಳಿಗೆ ಇತರ ಸಮಯಾವಧಿಗಳನ್ನೂ ಅನುಮತಿಸಿದರು.
6. Tech Mahindra
Tech Mahindra, ಭಾರತದಲ್ಲಿನ ಮತ್ತೊಂದು ಪ್ರಮುಖ ಐಟಿ ಸಂಸ್ಥೆಯಾದರೂ, 2025 ರಲ್ಲಿ ತಂತ್ರಜ್ಞಾನ ಬಳಕೆಯ ಹೆಚ್ಚಿನ ಪ್ರಭಾವವನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡುವ ನಿಟ್ಟಿನಲ್ಲಿ ನೌಕರಿ ಕಡಿತವನ್ನು ಘೋಷಿಸಿತು. Tech Mahindra, ವ್ಯವಹಾರ ವ್ಯವಹಾರಗಳು ಮತ್ತು ಕಂಪನಿಯ ಗ್ರಾಹಕರೊಂದಿಗೆ ಹೊಸ ವೈಶಿಷ್ಟ್ಯಗಳನ್ನು ಪರಿಚಯಿಸಲು ಮತ್ತು ಅವುಗಳಿಗೆ ಇತರ ಪುನರ್ ಸಂರಚನೆಯನ್ನು ತರಲು ಹೊರಟಿತು. AI-ಆಧಾರಿತ ಸೇವೆಗಳ ಪ್ರಯೋಜನವನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸುವಾಗ, Tech Mahindra ತನ್ನ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚು ಸುಧಾರಿಸಲು ತನ್ನ ಕಚೇರಿಯ ಬೇಲಿ ಕಡಿತಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಂಡಿತು.
7. Flipkart
Flipkart, ಭಾರತದಲ್ಲಿನ ಅತ್ಯಂತ ಜನಪ್ರಿಯ ಇ-ಕಾಮರ್ಸ್ ಸಂಸ್ಥೆಯಾದರೂ, 2025 ರಲ್ಲಿ ಅದರ ವೈಶಿಷ್ಟ್ಯಗಳು ಮತ್ತು ಸೆಲ್‌ಫಿ ತಂತ್ರಜ್ಞಾನದ ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ ಸುಮಾರು 2,500 ನೌಕರಿಯನ್ನು ಕಡಿತ ಮಾಡಿತು. Flipkart, ಕಂಪನಿಯ ಸ್ಥಿತಿಗತಿಯನ್ನು ಮತ್ತಷ್ಟು ಸುಧಾರಿಸಲು ಮತ್ತು ಗ್ರಾಹಕ ಸೇವೆಗಳ ಒತ್ತಡವನ್ನು ಕಳಪೆ ಮಾಡುವುದಕ್ಕೆ ಪ್ರೇರಿತವಾಗಿತ್ತು. ಇದು ಆರ್ಥಿಕ ನಷ್ಟಗಳ ಹಿನ್ನಲೆಯಲ್ಲಿ ಅನೇಕ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಣೆಗೆ ಹೆಚ್ಚಿನ ಸ್ವಯಂಚಾಲಿತ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನಗಳನ್ನು ಅನುಸರಿಸಲು ಮುಂದಾಗಿತು.
8. Zomato
Zomato, ಆಹಾರ ಸೇವಾ ಕ್ಷೇತ್ರದ ಪ್ರಮುಖ ಸಂಸ್ಥೆಯಾದರೂ, 2025 ರಲ್ಲಿ ತನ್ನ ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ಸ್ವಯಂಚಾಲಿತಗೊಳಿಸಲು ಮತ್ತು ಬೇಲಿ ವ್ಯವಸ್ಥೆಗಳ ರಚನೆಗಳಿಗೆ ಹಾರಲು ಕೆಲವೊಂದು ನೌಕರಿ ಕಡಿತಗಳನ್ನು ಘೋಷಿಸಿತು. Zomato ತನ್ನ ಗ್ರಾಹಕ ಅನುಭವವನ್ನು ಸುಧಾರಿಸಲು ಮತ್ತು ಉತ್ಪಾದಕತೆಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಲು ಆನ್‌ಲೈನ್ ಸೇವೆಗಳ ಮೂಲಭೂತ ಯೋಜನೆಗಳನ್ನು ಮತ್ತೆ ಪರಿಶೀಲಿಸಿದಂತೆ ಕಂಡುಬರುತ್ತದೆ.
9. Ola
Ola, ಭಾರತದ ಪ್ರಮುಖ ರೈಡ್-ಹೈಲಿಂಗ್ ಸಂಸ್ಥೆಯಾದರೂ, 2025 ರಲ್ಲಿ ಬದಲಾವಣೆಗಳ ಮೂಲಕ ಹೊಸ ಸೇವೆಗಳನ್ನು ಪರಿಚಯಿಸಲು ತಮ್ಮ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚು ಮಾಡಿದಂತೆ ಕಂಡುಬರುತ್ತದೆ. Ola ನೌಕರಿ ಕಡಿತವು ಹೆಚ್ಚು ವ್ಯಾಪಕ ಸ್ವಯಂಚಾಲಿತ ಸೇವೆಗಳ ಮೂಲಕ ಕಡಿತಗೊಂಡಿತು.
10. Byju’s
Byju’s, ಭಾರತದ ಪ್ರಮುಖ ಆನ್‌ಲೈನ್ ಶಿಕ್ಷಣ ಸಂಸ್ಥೆಯಾದರೂ, 2025 ರಲ್ಲಿ ತನ್ನ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಕಡಿತಗಳನ್ನು ಘೋಷಿಸಿತು. Byju’s ತನ್ನ ಕಂಪನಿಯ ಉದ್ದೇಶವನ್ನು ಗುರಿಯಾಗಿ ಇಟ್ಟಿತ್ತು, ಆದರೆ ಇದು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡುತ್ತಿತ್ತು, ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ಶಕ್ತಿಯುತ ಶಿಫಾರಸ್ಸುಗಳನ್ನು ದ್ರುತಗೊಳಿಸು